工龄超过十年的员工被辞退怎么补偿(新劳动法10年工龄被辞退补偿)

如果工龄超十年的员工,按国家正常的规范要求,就是已经签约了无固定期合约的员工,那么对于这一类员工被辞退,是否能获得赔偿,还是看这个员工具体被辞退的理由,人在职场的亲们不妨多留意看看。

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1、因过失或者错误被辞退

如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。

2、正常辞退,需要支付经济补偿

如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按一年算;未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。

如果属于单位单方面解雇员工,那么需要按照劳动者工作的年限,按双倍赔偿。

3、失业金,可以通过政府领取

对于被开除的员工,还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。具体的领取标准不妨咨询当地劳动部门。

对此问题你有什么不同的见解呢?

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